Son günlerde kamuoyunda ve bazı basın-yayın organlarında, Koopbank’ın yakın tarihte gerçekleştirdiği personel alımı sürecine ilişkin olarak bir adayın mülakat sürecinde haksızlığa uğradığı yönünde iddiaların yer alması üzerine Koopbank, yazılı bir açıklama yaparak kamuoyunu bilgilendirme sorumluluğu çerçevesinde detaylı bir değerlendirme paylaştı.
KoopBank Yönetim Kurulu tarafından yapılan açıklama şu şekilde;
Son günlerde kamuoyunda ve bazı basın yayın organlarında, Bankamızın yakın dönemde gerçekleştirdiği personel alım sürecine ilişkin olarak adaylardan birinin mülakat sürecinde haksızlığa uğradığı yönünde çeşitli iddialar yer almakta olup, bu durum üzerine kamuoyunu doğrubilgilendirme sorumluluğumuz doğmuştur.
Koopbank olarak, şeffaflık, liyakat, eşitlik ve kurumsal vizyon uyumu ilkeleri doğrultusunda gerçekleştirdiğimiz tüm işe alım süreçlerinde; her bir aday, objektif kriterler çerçevesinde değerlendirilmiştir. Bahsi geçen münhalde de bu uygulamadan en ufak bir sapma olmamıştır.
Mülakat süreci; Yönetim Kurulu’nun 7 üyesinden oluşan bir komisyon tarafından, 9 ayrı değerlendirme kriteri çerçevesinde yapılmış ve her üyenin puanlaması üzerinden aritmetik ortalama alınarak sonuçlandırılmıştır.
Bahsi geçen adayın talebi üzerine kendisine mülakat puanlamasının 9 ayrı kriteri, her bir kriterdealmış olduğu puanlar ile kendisinin bir üzerinde yer alıp yerleşen adayın almış olduğu puanlar şeffafbir şekilde paylaşılmıştır.
Özellikle belirtmek isteriz ki;
▪ Bankamızda işe alım süreçleri, son 6 yıldır yalnızca yazılı sınav ve mülakat performansınadayalı sıralamaya göre yürütülmektedir.
▪ Adayların toplam puanları önceden ilan edilmiş olan %60(yazılı sınav) - %40(mülakat) ağırlıklandırma esasına göre hesaplanmıştır.
▪ Bankamız işe alım sürecinde, hem yazılı sınav hem de mülakat performansını dikkate alan şeffaf bir değerlendirme sistemi uygulamaktadır. Adayların sadece yazılı sınavdaki başarıları değil, aynı zamanda mülakattaki genel performansları da işe alım kararlarında belirleyici olmaktadır. Bu bağlamda, adayların sadece bilgi düzeyi değil performansa,gelişime ve kurumsal vizyona uyum potansiyelleri de değerlendirme sürecinde dikkate alınmaktadır. Bu uygulama yalnızca bankamızda değil, ulusal ve uluslararası birçok saygın kurumda da standart bir yöntemdir.
▪ Bahsi geçen adayın başvurduğu pozisyonlarla ilgili olarak aldığı nihai toplam puan sıralamaya girmesini mümkün kılmamıştır. Bu durum tamamen belirlenen objektif kriterlere dayalı olup, başka herhangi bir etken kesinlikle söz konusu değildir.
Basında gündeme gelen iddialar, Bankamızın temel ilkeleriyle çelişmekte ve gerçeği yansıtmamaktadır. Bankamız, karar süreçlerinde yalnızca kurumsal değerlerine ve objektifkriterlere bağlı kalarak hareket etmektedir.
Toplumun her kesiminin güvenini taşıyan bir kurum olarak, tüm süreçlerimizi her zaman olduğu gibi şeffaflıkla, adilane ve hakkaniyet çerçevesinde yürütmeye, kamuoyuna karşı sorumluluk bilinciyle hareket etmeye devam edeceğimizi saygıyla bildiririz.
Koopbank Yönetim Kurulu